Адвокат по трудовым спорам в Петрозаводске
Чем занят адвокат по трудовым спорам?
Чем занимается адвокат по трудовым спорам. Прежде всего это вопросы связанные с нарушением трудовых прав работника, чаще всего- это увольнение и не выплата заработной платы и иных сумм, типа компенсации за неиспользованный отпуск и прочих. Случается судиться по делам при незаконном увольнении, незаконном дисциплинарном взыскании. Это основные категории. наиболее распространенные в наше время.
Представитель работника по трудовым спорам должен прекрасно владеть основным законом по этой теме- Трудовым Кодексом РФ, в котором все вышеуказанное и расписано и разложено по полочкам. Надо сказать, что в большинстве случаев суды тяготеют к тому, чтобы принимать сторону работника, хотя бывают и исключения из правил.
Что такое трудовой спор.
Что такое трудовой спор с точки зрения закона?
Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора. (Статья 381 Трудового Кодекса РФ)
Что такое сроки давности в трудовом праве?
В Трудовом кодексе сроков исковой давности нет, однако есть сроки обращения в суд, и они укороченые: восстановление - месяц, все остальное три месяца. Нужно иметь в виду, что если вас уволили с работы и вы данное увольнение намерены обжаловать, сделать это можно в течение месяца с момента увольнения.
Статья 392 TK РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Сроки обращения в суд о взыскании с работника ущерба
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Вы имеете право подать в суд и через полгода, никто не мешает, но если работодатель в суде заявит о пропуске срока обращения в суд по данному вопросу- суд вам откажет в иске, если вы не докажете уважительность данного пропуска срока (вы лежали в больнице или вас похитили инопланетяне, к примеру).
Что такое моральный вред в трудовом праве, как взыскать с работодателя побольше денег?
Идем далее. Трудовой кодекс РФ предполагает возможность взыскать с работодателя, который нарушил ваши права компенсацию морального вреда. Требуйте сразу тысяч 50, не меньше, запаситесь справками от врача о том, как сильно вы страдали, болели, как у вас случился нервный срыв, ну и все такое прочее- что подскажет вам ваша фантазия, суды любят когда моральный вред подкрепляется справками от врача- значит вашему личному неимущественному благу- здоровью причинен вред, что в соответствии со ст. 151 ГК РФ порождает моральный вред. Если справок не будет вы тоже взыщите какую-то копеечку малую, но явно меньше, чем если будут весомые аргументы в виде медицинской бумаги с печатью и подписью врача, что вы только чудом остались коптить небо на этой земле, после того, как после увольнения у вас оторвалась голова и вы чуть не отправились в лучшие миры. Короче говоря- больше всяких бумаг от врачей- больше денег срубите с плохого работодателя.
Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику
Материальная ответственность работодателя за причинение морального вреда
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Госпошлина - надо ли ее платить по трудовому спору?
Госпошлину в суд платить по трудовому спору не надобно, ибо так начертано в законе.
Статья 393. Освобождение работников от судебных расходов
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
В общем, в кратце пока так, в дальнейшем на нашем сайте мы разберем наиболее типовые трудовые споры, приведем образцы исковых и решения судов по конкретным делам.
Исковое заявление О восстановлении на работе, примерный образец.
Теперь следующее : не устану повторять, что можно и нужно и самому гражданину почитывать закон.
Привожу ссылку на трудовой кодекс РФ на сайте консультант.ру. Это Полезный сайт, т.к. есть все кодексы и основные законы, с последними изменениями.
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ
Всем всего хорошего, автор.
|
|
-
