Исковое о восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул, морального вреда
|
|
В _______________________районный (городской) суд
Истец (Ф.И.О., адрес) ________________________
Ответчик (наименование, адрес) _______________
|
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ О ВОССТАНОВЛЕНИИ НА РАБОТЕ,
ОПЛАТЕ ЗА ВРЕМЯ ВЫНУЖДЕННОГО ПРОГУЛА И КОМПЕНСАЦИИ
МОРАЛЬНОГО ВРЕДА
Я работала (должность, выполняемая работа) на
(в) (наименование предприятия, организации, учреждения)
с (число, месяц, год) .
Приказом (номер) от (число, месяц, год)
я уволена (основание увольнения) . Увольнение считаю
незаконным: (указать обстоятельства, на основании которых
истец считает увольнение неправомерным) .
С (число, мес., год) я не работаю.
Указанным нарушением моих прав как работника мне причинен моральный вред, выразившийся в совокупности физических и нравственных страданий, вызванных нарушением моих личных неимущественных благ-в первую очередь права на здоровье.
Физические страдания это-расстройство здоровья, вызванное серьезной травмой, бессонница на нервной почве, общее ухудшение самочувствия, которые имели место вследствие нервных переживаний, вызванных грубым нарушением моих прав как работника, я была вынуждена обращаться к врачу, принимать лекарства, делать перевязки, прочее.
Нравственные страдания это: стресс, сильнейший шок от случившегося, беспокойство, переживания, опасения за свое здоровье.
Считаю, что выплата мне компенсации в размере 50 000 (пятьдесят тысяч рублей) компенсирует причиненный мне моральный вред.
Статья 237 ТК РФ. Возмещение морального вреда, причиненного работнику
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Статья 394. ТК РФ Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу
В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
На основании вышеизложенного и в соответствии со ст. 394, 237 ТК РФ,
ПРОШУ:
1. Восстановить меня на работе (должность, выполняемая работа)
на(в) (наименование предприятия) .
2. Взыскать с (наименование предприятия)
в мою пользу средний заработок за время вынужденного прогула с
(число, месяц, год) по день восстановления на работе.
3.Взыскать компенсацию причиненного мне морального вреда в размере 50 000 рублей.
Приложение:
1. Копия приказа о приеме на работу.
2. Копия приказа об увольнении.
3. Выписка из протокола заседания профсоюзного комитета.
4. Справка о размере заработной платы за последние два календарных
месяца работы.
5. Копия искового заявления.
6. Справка медицинская (по поводу обращения к врачу, доказательство причинения морального вреда, вреда здоровью).
"_____" 200- года
Подпись ___________________
Трудовые споры - коротко о главном.
|
|
-
